闲聊-互联网职场PUA

原创 thatway 那路谈OS与SoC嵌入式软件 2023-08-20 19:46

之前的文章[闲聊-互联网黑话](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzMDMwNTg2Nw==&mid=2247484490&idx=1&sn=3f2a359fd3bb5f05ff72c99652ac9d78&chksm=fa52826ecd250b780bc4ea65dfac92b43d7936242534c2c8f90fe279189f183896af49ce5b69&scene=21#wechat_redirect)  

中提到：互联网公司文化的顶层逻辑就像互联网创始人拿PPT去找投资人讲故事。那么投资人会对讲PPT的人说什么，那必须PUA啊，不**否定你的成果，难道还要夸嘛，夸是不可能的。这一套就被互联网公司中高层学会了，对底层员工同样是 一顿输出**
啊。

为什么要PUA？答案就两个字：**控制**。控制的好处可就多了，上级对下级的控制是必须的啊，领导的作用不就是**协调控制**。不会当领导，感觉**力不从心**的就可以学学PUA，套路虽然坏，但是**自古套路得人心**啊。。。  

PUA是一个**双刃剑**，领导可以控制下属，但是过头了搞不好闹出大乱子，还得看受众的**心理承受能力**，例如创业者被投资人PUA，那都是人精啊，怎么搞都没有问题的，而且精英的任何交流活动都是值得我们普通人去学习的。但是如果受众是普通的**心理弱小**员工，特别是刚入社会的女性，心理承受能力少点的，**就会出问题**啊。本文就来详细解析下PUA，深入学习下这个名词。  

1. 什么是PUA？

PUA源于美国，全称“**Pick-up Artist**”，原意是指“**搭讪艺术家**”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。主要涉及的环节有：搭讪、互动、建立并确定彼此关系直到发生亲密接触且发生两性关系。  

首先声明一点，针对女性的PUA是**违法**的。十三届全国人大常委会第三十二次会议于2021年12月20日至24日在北京召开。会议首次审议妇女权益保障法修订草案。这次修订，首次对“歧视妇女”的具体含义进行规定。同时，法律还将丰富人格权益保障内容，对精神控制残害妇女的行为作出禁止的规定。  

“**好奇—探索—着迷—摧毁—情感虐待**”，这是PUA最常见的“**五步陷阱**”。通过心理控制，让对方感情崩溃，失去理性。详细自己参考：https://baike.baidu.com/item/PUA/5999185  

1. 职场PUA概念

根据百度百科的解释：职场PUA指的是职场中**上级对下级的精神控制**，即领导精准打击员工的**自信**，以达到从**精神上掌控**员工的目的。  

职场PUA会带来巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被**批评打击**。员工逐渐**否定**自己的价值，**丧失**自我，**自信心和判断力**被摧毁，最终对公司**唯命是从**。面对  

领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会抑郁。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。下面来举几个例子：

• “你太差了，什么都做不好”。--通过否定来实施精神打压

• “你还太年轻，不要想那么多”。--灌输虚无缥缈的希望

• “在我手下工作是你的福气”。--营造狂热崇拜

• “这全是你的错”。--颠倒是非，当中羞辱

  职场中最常见的PUA场景就是评绩效
  的时候，领导想精准的把好绩效给自己的嫡系
  ，不管干的好与差。那么对非核心人员但是有功劳，就不好办了，只能大杀器PUA
  来一套：

• 领导：介绍下你做的这个项目的底层逻辑
  是什么？

• 下属：XXX

• 领导：（
  挑刺下），这个项目的顶层设计
  是什么？

• 下属：XXX

• 领导：
  （挑刺下），你做的这个项目能为什么产品赋能
  ？

• 下属：XXX

• 领导：
  （挑刺下），做这个项目你比别人的优势
  在哪里？

• 下属：XXX

• 领导：但是我在这个项目中没有看到你的沉淀和思考
  ，你有形成自己的方法论
  吗？

• 下属：XXX

• 领导：你得让别人清楚，凭什么做这个项目的是你，换别人
  来做不一样吗？

• 下属：XXX

• 领导：（懒得挑刺，直接挑明），我对你的表现很失望
  ，这次考评最差的绩效你背一下
  吧，有什么问题么？

• 下属：（MLGB），没有问题

2. 职场PUA常见手段

2.1 不断否定

如果你的领导或老板一味地**否定**  

你的作品或方案，却从不提建设性的建议
，不用怀疑，那就是PUA无疑。他们通过口头上的不断否定，以此降低员工的自尊，“调教”出听话的员工，获得员工的无条件服从。

2.2 人身攻击

通过不断否定，**摧毁你的自尊**  

，通过人身攻击，让你无处遁形。所以最后被职场PUA的受害者，早就忘记了反抗
，甚至认同了对方的评价。

2.3 制造焦虑

职场PUA还有一式，就是**制造恐惧、焦虑**  

。“经济寒冬到来了，同行业的很多公司都在裁员，很多年前裸辞的人现在还待在家。” “你们要反思一下，公司如果现金流紧张，那么被降薪、裁员的那个是不是你？” “外面大环境那么不好，你应该感激能够在这里工作，因为很多人想进来都进不来。”

2.4 设置无法完成的目标

还有一种职场PUA，就是给你设置一个根本完不成的任务，并且时间很紧，**不给你质疑和申辩的机会**  

。这一类的职场PUA，往往伴随着命令式的语气和权力上的碾压，通过恐吓和胁迫，剥夺员工的个人意志，让员工无条件地服从。

2.5 美化压榨

打着“给机会”、“看重你”的名义，理所当然地**压榨你**  

。譬如要求你24小时随时候命，三更半夜发微信给你询问工作的事，把你的加班视作理所当然
。

3. 怎么应对职场PUA

3.1 坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准

领导、老板、上司，这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色，他们**没有权力和能力****否定**  

你的整个人生。

3.2 果断行动：打开自己的信息通路

在许多职场PUA的案例里，实施PUA的人都有一个共同操作：**关闭受害者的信息通路**  

。兼听则明，旁听则暗。当你发现有人刻意屏蔽你的信息通路时，一定要警惕，然后勇敢采取行动，打开信息通路。比如拓展自己的职场交际圈
，和不同的朋友聊自己的经历，多看看相关的书籍甚至寻求一些专业咨询帮助，这都能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好，还是想控制你。当观点越多，信息越全面时，你就越能辨别是非
，判断出对方的话有没有道理。切莫一个人胡思乱想，学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。

3.3 培养勇气：不要害怕辞职或者调岗

根据相关调查显示，一个人一生平均要经历7份工作。跟人生的长河比起来，眼下的工作并非不可替代，未来的道路永远都充满未知的惊喜。俗话说：**此处不留爷自有留爷处，天生我材必有用**  

。适合私企，国企想换工作好像去的地方不多，躺平也不错，或者学习下面的技巧。3.4之后的技巧适合在职场混时间长的，有一定的技能点。

3.4 隐身大法：老油条专用

适用于情绪不稳定，**拿员工发泄情绪**  

的暴怒型领导的PUA。可能领导承受了很大压力就莫名的拿下属撒气，甚至是家里的事情心情不好就拿下属发脾气，就是说引起领导发脾气的事情已经超过批评你本身起因的事情了，这时领导只是在下属身上寻求情绪价值而已。隐身大法就是能溜就溜，在场的话能不说话就不说话，能不反驳就不反驳，
隐身心法：眼观鼻，鼻观心，头低垂，不吭声；不解释，不应承，不对抗，不妥协，一声不发，让自己看上去像个隐形人。必须发言的时候就说对对对，好好好，马上去办，尽快结束本次对话，把问题拖到后面有转机了再解决，或者领导心情好了再解决。对领导真像养大爷一样了。。。

适合在国企这种也**辞职不了**，也不需要必须干多少有价值的事情，忍着有饭吃就可以，还挺有性价比的。  

3.5 欲擒故纵：舔狗专用

专门准备一些无伤大雅的小问题，留给领导挑剔，满足领导“高人一等”的心理。
职场里有这样一种领导，就是不管员工工作做的怎么样都不会满意，无论如何都要找些事情来挑刺，鸡蛋里挑骨头
，以此在员工面前显示自己的优越感并对员工进行PUA。

遇到这样的领导，首先还是**做好手头工作**，不要让工作有明显的疏漏，并且学会**领导的思维方式**，办事方法，这样**顺着领导**的思路办事情，少出错误。然后对于工作展示要显得**你很专业**，是专家。最后留下小问题，例如某个方向研究不足，满足下领导的挑剔心理，领导挑剔后奉承下：**您说的对，就是比我看的清楚**。这算是用魔法打败魔法了吧，有这么深的**舔狗功力**也不怕PUA了。。。  

3.6 躺平不卷：我就是老子

光脚的不怕穿鞋的，只要开不掉我，说什么都不管用，**老子就是不干**。领导说的多了也就不说了，反正无欲无求，咱也不要升职加薪，**无欲则刚**，死猪不怕开水烫。需要**脸皮特别厚**，我不尴尬，尴尬就是领导，哈哈。。。  

3.7 投桃报李：打入嫡系，不行就撤

一些领导需要**培养嫡系**，对非嫡系人员进行**抢功劳**。如果你是领导的话就会发现这招的确好用，迅速可以在公司扎稳脚跟。  

那么对不是核心嫡系的下属，被不断的PUA，怎么办？  

这里说的就是主动让功，投桃
，如果领导人品还可以，一段时间后给了回报，把你慢慢拉入了核心，那就可以。如果领导只索取不回报，讨好一年左右时间就溜吧，这里没前途了。

后记：

身在职场，或者说身在社会，**不可避免**的有控制和被控制的关系。做事情需要**政治**（搞人头，站队），需要**上下级关系**，不论身处领导或是下属的位置都需要增强自己的  

内功**：人生在世就是一场修行，不因外界的纷扰乱了自己一颗做事的心，发自己的愿，修自己的果，终有好报，而那些玩套路的都好似跳梁小丑**，随他去吧。

“啥都懂一点
，啥都不精通
，

干啥都能干
，干啥啥不是
，

专业入门劝退
，堪称程序员杂家
”。

后续会继续更新，  

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